一些有技能的农民工,也即是所说的“蓝领工人”,旺季月收入过万元超过白领
还有一个普适性的经济学理论,大家可不要忘记了在劳动力市场,起到决定性作用的是供需关系某个蓝领工种一旦人力供应量下降,雇主们要招到合适的人,就必须开出比以往更高的薪资
中国正面临着人口红利的萎缩,这是老板们感慨“来求职的人越来越少”的客观因素同时,进城打工的新生代农民工,普遍特征是受教育程度提升、自我意识增强,对于工作不再是无条件接受,而是更为主动地行使选择权
值得注意的是,蓝领和白领的概念正随着时代发展而发生着明显的变化比如近年来又把蓝领细分为锐蓝、普蓝、深蓝,普蓝和深蓝就是从事体力劳动的,深蓝相对拥有一定的技术,锐蓝就是中间转成都晚报登报换的阶层,有可能向白领转变
去年有个帖子在网络上很火,一张据称是建筑工人年薪超10万的工资单在网上热传,不少白领看了之后纷纷自嘲,“再也不说自己是搬砖的了”
所以说,蓝领待遇超过白领,首先不能成为泛指否则某个办公室文员会说,其实我在老板心目中,就是个端茶倒水的蓝领而随着科技经济趋势的发展,工业4.0时代的来临,未来端坐在办公室里,喝着咖啡操作电脑的,可能就是某个工厂自动化车间的技术工人,当年的蓝领
中国国家统计局的官方数据显示,中国2014年调查失业率为 5.1%上述事实就解释了为何在招工难现象之下,还有那么多人失业一部分蓝领的高工资,也许就是建立在另一部分蓝领失业、导致供需关系紧张的基础上
蓝领和白领的概念是美国五十年代成都晚报登报提出来的当初对蓝领的界定是主要从事体力劳动的工作,就统称为蓝领而相对应的白领,一般工作条件比较整洁,衣领洁白,故称白领
“蓝领待遇超过白领”,里面存在着太多误读说到底,蓝领和白领收入都“被平均”了这也是一种典型的时代病
由此可以看出,蓝领和白领原本较为清晰的分界线,随着经济社会的发展,以及新产业、新职业的不断出现,出现了众多交叉之处
毕舸 (资深评论人)
最后,起薪只代表了个人职业生涯初始阶段的基本待遇可是相对学历和知识起点更高的白领,大多集中在知本型企业,企业发展潜力大,也更为注重人才带来的贡献几年之后,白领的薪资待遇随着逐年工资增幅加大,就会超过大多数蓝领
因此,老板们只能在企业没有倒闭之前,尽可能地提成都晚报登报高工人待遇,以此来增强吸引力统计局如果按照传统的在岗工人工资待遇计算模式,自然会得出蓝领工资大幅度提高的结论,然而这背后却掩盖了大量年轻人宁肯主动失业、也不接受低工资工作的事实
蓝领中特定的某些工种,在某些职业阶段的收入会超过一般白领以建筑工人为例,他们一般按天结算工资,在房地产开发较为火热的年景,勤奋肯干的建筑工人收入也许会达到10万元,但这却是以高强度的工作压力、艰苦的生活条件、社保等待遇缺失以及工作缺乏稳定为代价
这并非个案有国家统计局的数据为证:2012年末,外出农民工人均月收入水平为2290元;同时有报告数据称,2012届本科毕业生中,69%的毕业生起薪不到2000元,低于农民工
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